<div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>Devlet Personel Başkanlığının (DPB) 50. Kuruluş Yıldönümü nedeni ile düzenlenen ''Personel Yöneticilerinin Bilgilendirilmesi Semineri''nin açılışında konuşan Yazıcı, devletin temel işlerinin, kendisini oluşturan insanlara kaliteli hizmet sunmak olduğunu belirtti. </font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>Kaliteli hizmetinde de bazı şartları olduğunu ifaden eden Yazıcı, ''bunlar bilinir ama çoğu kez ıskalanır'' dedi. <br /></font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>Kaliteli hizmetin birinci şartının nitelikli, yetişmiş elemanlarla hizmet sunmak olduğunu anlatan Bakan Yazıcı, bunun için de başta Devlet Personel Başkanlığı olmak üzere, kamuda insan kaynaklarında çalışanlara büyük görev düştüğünü vurguladı. <br /></font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>Verimli ve kaliteli hizmetin diğer bir şartını da, kamuda görev almış olan bireylerin, kendi donanımlarına en uygun pozisyonda görevlendirilmesi olduğunu dile getiren Yazıcı, personel rejiminin çok karmaşık durumda bulunduğunu ifade etti. <br /></font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>Aynı eğitimi almış insanlar arasında ücret farklılıklarının doğal olduğunu, ancak bu farklılığın çok fazla olmasının sorun oluşturduğunu anlatan Yazıcı şöyle devam etti: <br /></font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>''Bunun için 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun'da değişiklik yapan, 26 maddelik bir tasarıyı, Bakanlar Kurulunda imzaladık. Anayasa değişikliği sonrasında Meclise sunacağız. Tasarı ile önemli değişiklikler yapıyoruz. Bir örnek vereyim. Kamu kurumlarının birçoğunda kariyer uzmanlığı var. DPT'deki, Çalışma Bakanlığı'ndaki farlı ücret alıyor. Başbakanlık'taki farklı alıyor. Bunun izahı yok. Niçin farklı alsın? Bu uzmanlıksa, belli sınavdan geçirilerek buraya alınıyorsa, ücretlerdeki farklılığın izahı yok. Bunları giderecek şekilde yeni düzenleme yapıyoruz. <br /></font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>Yeni toplu görüşmelerde mutabık kaldığımız konuları da bu tasarı ile karşılıyoruz. Bir örnek vereyim. Memurun, bulunduğu yeri hafta sonunda izinsiz terk etmesi disiplin suçu. Bu çağda bu olmaz. Bu ve buna benzer şeyleri kaldırıyoruz. <br /></font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>657'de bugüne kadar birçok değişiklik yapılmış, birçok madde uygulanamaz durumda. Bunları ayıklıyoruz. Yeni bir kanun yapalım ama bu zor. Bu bir adımdır. Kamu personel sisteminin daha etkin çalışması için gerekli yasal düzenlemeyi de inşallah gelecekte gerçekleştireceğiz.'' <br /> <br /><strong>-TOPLU SÖZLEŞMEYE GEÇİŞ- </strong><br />Devlet Bakanı Yazıcı, Mecliste görüşülmekte olan anayasa değişikliği paketinde de memurlarla ilgili önemli bir düzenlemenin yer aldığını belirtti.</font></div><div align='justify'> </div><div align='justify'><font face='verdana,geneva' size='2'>Yazıcı, söz konusu düzenlemede kamu personeli için toplu görüşmeden, toplu sözleşmeye geçiş öngörüldüğüne işaret ederek, ''Meclis inşallah bu önemli değişikliğe de imza atacaktır. Önce toplu sözleşmeyi gerçekleştireceğiz ve daha sonra da kamu personel rejiminde daha köklü düzenlemelere gideceğiz'' diye konuştu. (Haberx.com)<br /></font></div>