Türkiye’de 2025’in ilk 8 ayında yaklaşık 4 milyon sağlık raporu düzenlendi. SGK, bu raporlar kapsamında çalışanlara 29,6 milyar TL ödeme yaptı. 2024 yılında ise 6,4 milyon rapor için 33,7 milyar TL ödeme yapılmıştı.
Bu rakamlar, iş dünyasında rapor kullanımının ciddi bir mali yük oluşturduğunu gösteriyor. Özellikle uzun veya aralıklı rapor alan çalışanlar işverenin dikkatini çekiyor ve işten çıkarılma riski artıyor.
SIK RAPOR ALAN ÇALIŞAN İŞTEN ATILABİLİR Mİ?
İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca:
- Çalışan, kendi kastı, düzensiz yaşamı veya alkol kullanımı nedeniyle 3 gün üst üste veya bir ayda 5 iş gününden fazla işe gelmezse, işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir.
- Aralıklı ve sık rapor kullanımı ise Yargıtay kararlarına göre geçerli fesih sebebi sayılıyor.
Yani işveren, rapor kullanımının iş akışını bozduğunu kanıtlayabilirse çalışanı ihbar süresi tanıyarak veya bildirimsiz fesih hakkı ile işten çıkarabiliyor.
RAPOR SÜRESİ VE İHBAR SÜRESİ
İşten çıkarmalarda ihbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişiyor:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Eğer çalışanın aldığı rapor ihbar süresine ek olarak 6 haftadan uzun sürüyorsa, işveren bildirimsiz fesih hakkına sahip oluyor. Bu durumda:
- Çalışana kıdem tazminatı ödenir
- İhbar tazminatı ödenmez
İŞE İADE DAVACI VE YARGITAY
Sık rapor kullanımının iş akışını bozduğunu işveren kanıtlayabilirse, fesih geçerli sayılır ve işe iade davası reddedilebilir.
Örnek Yargıtay kararı: Bir çalışan, yıl içinde aralıklı olarak 15 gün rapor aldı ve iş akışını aksattı. İşveren feshi kanıtladı ve mahkeme davayı reddetti.
Ancak işveren rapor kullanımının iş akışını bozduğunu ispatlayamazsa, mahkeme çalışan lehine karar verebiliyor. Bu nedenle işverenin belge ve yazışmalarla durumu kayıt altına alması kritik öneme sahip.
ÇALIŞANLAR DİKKAT!
- Raporları gerektiği şekilde ve sağlık sorununa bağlı kullanmak
- Uzun rapor dönemlerinde işvereni bilgilendirmek
- İş akışına olumsuz etkisi olabilecek davranışlardan kaçınmak
- İşten çıkarma durumunda kıdem tazminatı ve haklarını kontrol etmek
