Anahtar Parti Rize İl Başkanı Remzi Kutanoğlu, ÇAYKUR’da görev yapan üniversite mezunu mevsimlik işçilerin kadro beklentilerine ilişkin yazılı bir açıklama yaptı.
Kadro meselesinin yalnızca bir istihdam konusu olarak ele alınamayacağını ifade eden Kutanoğlu, “Bu sorunun temelinde yıllardır süregelen plansızlık, belirsizlik ve yapısal eksiklikler yatıyor. Dolayısıyla çözüm de geçici değil, kalıcı ve adil bir sistem kurulmasından geçmektedir” dedi.
-“Çalışanların talebi net”
Mevsimlik işçilerin taleplerinin açık olduğunu dile getiren Kutanoğlu, 40 yaş ve KPSS şartının kaldırılması gerektiğini belirterek, alımların kıdem ve kademe esasına göre yapılmasının daha adil olacağını ifade etti.
-Kademeli ve şeffaf model önerisi
Anahtar Parti’nin çözüm önerisini de paylaşan Kutanoğlu, ÇAYKUR bünyesindeki mevsimlik işçiler için şeffaf ve ölçülebilir bir kadro geçiş modelinin hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi.
Bu kapsamda; Tüm mevsimlik çalışanların hizmet süresi, çalışma gün sayısı ve performanslarının kayıt altına alınması, kadroya geçiş için açık ve net kriterlerin belirlenerek kamuoyuna duyurulması, sürecin tek seferlik değil, kademeli ve planlı şekilde yürütülmesi, aynı işi yapan çalışanlar arasındaki statü farkının ortadan kaldırılması gerektiğini kaydetti.
-“Sorun ertelenmemeli, kalıcı çözüm üretilmeli”
Sınırlı sayıda kadro verilmesinin sorunu çözmeyeceğini savunan Kutanoğlu, “150 kişiye kadro verildi, sorun çözüldü anlayışı doğru değildir. Bu yaklaşım problemi ortadan kaldırmaz, sadece ileri bir tarihe erteler” ifadelerini kullandı.
Kutanoğlu, amaçlarının çalışanların kendini dışlanmış hissetmediği, hakkaniyetin esas alındığı ve herkesin geleceğini görebildiği bir sistem kurmak olduğunu belirterek, “Günü kurtaran değil, sorunu kökten çözen bir irade ortaya koymayı hedefliyoruz. Bu süreçte ÇAYKUR çalışanlarının sesi olmaya devam edeceğiz” dedi.
