Milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren önemli bir karar alındı.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izinden düşülmemesi yönünde tavsiye kararı yayımladı.
Bayram Tatilini Yıllık İzinle Birleştiren Çalışan Başvurdu
Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirdi.
Ancak tatilin hafta sonuna denk gelen günlerinin de yıllık izinden kesildiğini fark etti.
Durumu adaletsiz bulan çalışan, KDK’ye başvurarak fazladan kesilen 2 günün iadesini talep etti.
Kurumun talebini reddetmesi üzerine konu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşındı.
KDK, konuyu inceledikten sonra çalışanı haklı buldu ve emsal niteliğinde bir karar verdi.
KDK: "Bayram Günleri Yıllık İzin Sayılmamalı"
KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan görüş aldı.
Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 1 Şubat 2023 tarihli yazısına atıfta bulunarak şunları bildirdi:
“Yıllık izin süreleri içinde kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izne dahil edilir.
Ancak ulusal bayram, genel tatil veya idari izinli sayılan günler yıllık izne dahil edilmez.”
Bu çerçevede, Kurban Bayramı’nın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izne eklenmesi yanlış bir uygulama olarak değerlendirildi.
Tüm Kamu Kurumlarına Uygulama Birliği Tavsiyesi
KDK, yalnızca ilgili bakanlığa değil, aynı zamanda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de öneride bulundu.
Tavsiyede şu ifadelere yer verildi:
“Genel tatil günleri haftanın hangi gününe denk gelirse gelsin, yıllık izin süresinden düşülmemelidir.
Kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliği sağlanmalıdır.”
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, bu tavsiyenin “yürütülecek çalışmalarda değerlendirileceğini” KDK’ye bildirdi.
KDK: “Yıllık İzin Hakkı Çalışanın Lehine Olmalı”
Kararında dinlenme hakkına vurgu yapan KDK, şu değerlendirmeyi yaptı:
“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri emek karşılığında kullandıkları dinlenme süresidir.
Bayram günleri ise kanunen tatil ilan edilmiş özel günlerdir.
Genel tatil olan bir günde yıllık izin kullandırılması, çalışanın aleyhine bir durum oluşturur.”
Kurum, Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında,
bayram ve hafta sonu tatil günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmemesi gerektiği sonucuna vardı.
Milyonlarca Çalışan İçin Emsal Karar
KDK’nin bu kararı, yalnızca kamu kurumlarını değil, özel sektörü de yakından ilgilendiriyor.
Uzmanlara göre, bu kararın ardından kamu kurumlarında izin hesaplama uygulamalarında değişikliğe gidilmesi bekleniyor.
