Artemisbet deneme bonusu veren siteler deneme bonusu
Rize
Açık
28°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
Ara
Çay Haber Genel Anayasa Mahkemesi, aday memurların görevden alınma şartını iptal etti

Anayasa Mahkemesi, aday memurların görevden alınma şartını iptal etti

Anayasa Mahkemesi, Devlet Memurları Kanunu'ndaki aday memurların görevden alınmasına ilişkin düzenlemeyi Anayasa'ya aykırı buldu ve iptal etti. İfade, 9 ay sonra yürürlüğe girecek; belirsiz tanımlamalara karşı keyfi uygulamaların önünü açtığı belirtildi.

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Anayasa Mahkemesi, Devlet Memurları Kanunu’nda aday memurların görevine son verilmesine ilişkin düzenlemelerden birini Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Resmî Gazete’de yayımlanan karara göre, kanunun 56. maddesinde yer alan ve aday memurların “hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumlar” nedeniyle görevine son verilmesini öngören ifade geçerliliğini yitirecek. Karar, 9 ay sonra yürürlüğe girecek.

Başvuruyu yapan Ankara Bölge İdare Mahkemesi, söz konusu ibarenin hangi davranışları kapsadığının açıkça tanımlanmadığını ve bu nedenle keyfi uygulamalara kapı araladığını belirtti. Anayasa Mahkemesi de itirazı haklı bularak, kuralın sınırlarının belirsiz olduğunu ve memuriyetle bağdaşmayan davranışların kapsamının net şekilde gösterilmediğini vurguladı. Kararda, kişilerin hangi fiil ve davranışlarının nasıl bir sonuca yol açacağını önceden bilmesinin mümkün olmadığı ifade edildi.


 

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *