3 Nisan 2026 tarihinde yayımlanan düzenleme ile uzun yıllardır ÇAYKUR bünyesinde görev yapan mevsimlik işçilere sınırlı sayıda kurum içi sözleşmeli personel alımı imkânı tanındığını hatırlatan Özçelik, uygulamanın beklentileri karşılamadığını ve sahada ciddi mağduriyetlere yol açtığını ifade etti.
Özçelik, özellikle KPSS şartı ve 40 yaş sınırı nedeniyle yıllardır kurumda emek veren çalışanların bu haktan büyük ölçüde mahrum kaldığını vurgulayarak, “Aynı işi yapan çalışanlar arasında yaş kriterine bağlı açık bir ayrım oluşmuştur. 15-20 yıl ve üzeri emeği bulunan çalışanlarımız yalnızca yaşlarından dolayı hak kaybına uğramıştır” dedi.
Tecrübeli personel yerine sınav puanının esas alınmasının liyakat ilkesine zarar verdiğini belirten Özçelik, mevcut çalışanlar için KPSS şartının adaletsiz bir engel haline geldiğini dile getirdi.
Bu sürecin kamuya ilk giriş değil, mevcut çalışanların statü düzenlemesi olduğunu ifade eden Özçelik, değerlendirmelerde sınav puanı yerine liyakat, kıdem ve tecrübenin esas alınması gerektiğini söyledi.
BBP Rize İl Başkanlığı olarak çağrıda bulunan Özçelik, KPSS şartının kaldırılması ve 40 yaş sınırının iptal edilmesi gerektiğini belirterek, kurum içindeki mevsimlik işçiler, eksperler ve teknik personeller için daha adil ve kapsayıcı bir alım süreci oluşturulmasını talep etti.
Açıklamasında, yıllardır ÇAYKUR’da görev yapan emekçilerin üretimin sürekliliğinde büyük rol oynadığını vurgulayan Özçelik, bu emeğin görmezden gelinmesinin çalışma barışını zedelediğini ifade etti.
Özçelik, konuyla ilgili gerekli girişimlerin yapıldığını belirterek, mağduriyetin giderilmesi adına yetkililerden yeni bir düzenleme beklendiğini sözlerine ekledi.
